律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，公司無權規定員工不得單方面提出解約，這個條款本身無效。1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。所以，如果你的辭職理由合法并且沒有對公司造成損失的，任何用人單位都不能拒絕如果你的辭職理由合理合法，用人單位還是不允許你辭職的，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執 原問題：《員工個人要辭職，單位不同意，應該怎么辦？》

  回復于 2022-12-07 03:26:36