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  月幫助201720人

  首先要確定糾紛的源頭，是利潤分紅導致的還是關于未來經營戰略分歧導致的。其次要梳理目前的原始股權結構，了解股權的作用。股權最基本的三項權利就是資產所有權、經營權、分紅權。若無事先其他協議約定，分紅權按照原始股權比例進行分紅。 利潤分成導致的問題糾紛最容易解決，因為存在約定，分錢多分錢少按照事前約定或者特殊情況特殊處理。 如果是經營戰略出現分歧，則需要明確在原始股權結構中誰是主導人。在股權方面，占股67%以上成為絕對大股東，按照公司法，股東會超過2/3投票的所有決定都可以生效。 占股51%為相對大股東，一般性的方針戰略相對大股東同意便可以實施推進。但是很多公司開始的時候，幾個人股權均分，為了保證每個股東利益，利潤分紅均分，但是無意中把經營權也分了下去，公司后期發展成熟，如果在經營戰略方面發生分歧幾個人無法敲定，則很可能出現公司僵局，只有通過訴訟甚至解散公司解決糾紛。 原問題：《股東之間糾紛如何處理》

  回復于 2022-05-23 01:57:13