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在公司十年沒有休過年假怎么處理?

合同糾紛2025-08-02 12:48

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動法中沒有法定節假日換休的規定。企業如果需要員工在法定節假日加班,必須支付加班費,而不能一換休來安排。企業如果在休息日需要員工加班,首先應該是安排員工換休或倒休,在沒有時間安排倒休的情況下,則要按照勞動法的規定支付加班費。 原問題:《勞動法中十年沒休節假日法律上能不能告》
    回復于 2022-05-20 02:19:29

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未休年假管公司要賠償怎么計算

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 原問題:《未休年假補償如何計算》

公司不同意婚假和年假一起休,有年假不讓休,強制請事假

婚假與年假不沖突?! 鴦赵骸堵毠侥晷菁贄l例》第四條規定:“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1

公司年假只能按比例休違法嗎

企業職工帶薪年休假實施辦法等法規沒有規定你提出的具體問題。就本人的理解,年休假本來就是一項職工福利性規定。公司和職工可以協商安排,但前提是按公司內部規章辦理。從公司的生產或管理來看,當然年休假安排在淡季比較有利?,F在的年休假一般只要工作不滿

居家辦公期間,員工要休年假,請問應該怎么處理?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。第十條用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。貌似單位

年假應休未休,有什么資格享受年假

以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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