在公司十年沒(méi)有休過(guò)年假怎么處理？
合同糾紛2025-06-07 12:48
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動(dòng)法中沒(méi)有法定節(jié)假日換休的規(guī)定。企業(yè)如果需要員工在法定節(jié)假日加班，必須支付加班費(fèi)，而不能一換休來(lái)安排。企業(yè)如果在休息日需要員工加班，首先應(yīng)該是安排員工換休或倒休，在沒(méi)有時(shí)間安排倒休的情況下，則要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法中十年沒(méi)休節(jié)假日法律上能不能告》回復(fù)于 2022-05-20 02:19:29
相似問(wèn)題解答
未休年假管公司要賠償怎么計(jì)算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算》公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強(qiáng)制請(qǐng)事假
婚假與年假不沖突。 國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1公司年假只能按比例休違法嗎
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法等法規(guī)沒(méi)有規(guī)定你提出的具體問(wèn)題。就本人的理解，年休假本來(lái)就是一項(xiàng)職工福利性規(guī)定。公司和職工可以協(xié)商安排，但前提是按公司內(nèi)部規(guī)章辦理。從公司的生產(chǎn)或管理來(lái)看，當(dāng)然年休假安排在淡季比較有利。現(xiàn)在的年休假一般只要工作不滿居家辦公期間，員工要休年假，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么處理？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第十條用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。貌似單位年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
