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  公司不給員工繳納養老保險金涉嫌違法，勞動法規定用人單位必須依法為勞動者繳納養老保險，依法繳納養老保險是公司應盡的義務，養老保險是職工因病或者達到退休年齡無法再繼續提供勞動服務后的基本福利保障，也是實現老有所養一項基本條件，每個簽訂依法勞動合同的人都有權要求用人單位按比例為其繳納養老保險金，這是一項基本的制度保障。為了解決社會上日趨加重的老齡化問題，減輕子女贍養老人的負擔，法律規定養老保險由單位各個人共同繳納滿15年，并在達到法定退休年齡后可享受養老保險待遇，養老保險是一項重大的社會保障制度，多繳多得，若公司不為員工繳納或為其少繳納則侵犯了員工的合法權益，可以向相關部門進行投訴舉報。養老保險是法律規定強制繳納的社會保險中的一種，如果公司拒絕繳納，員工可以向勞動監察單位舉報或向勞動仲裁機構提起仲裁，一般仲裁是免費的，企業不繳納養老保險，相關部門可以對該公司進行處罰，并且這些違法行為將會影響企業的后續經營。所這就要求各個用人單位合理，合法，準時為勞動者繳納養老保險，監管部門同時要加強監管力度，對于違反相關規定的企業予以嚴厲處罰，切實保障勞動者合法權益。這也提醒每個勞動者，在提供相關勞動時一定要簽訂合法的勞動合同，這是保障我們基本權益的一項要求，同時如果公司違反了這一要求的相關規定，一定要拿起法律的武器來維護自己的合法權益，只有我們自己敢于站出來反對這些違法行為，我們的基本權益才會得到更好的保障。 原問題：《公司不給員工繳納養老保險金，涉嫌違法嗎？》

  回復于 2022-12-07 02:14:09