你好公司亂扣工資怎么辦
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 17:07
律師回復
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月幫助201720人這屬于勞動爭議，到公司所在地勞動局舉報，并且勞動仲裁委提出勞動爭議上訴。前提是要取得證據。1、公司規章制度和考核規定，拿到手。如果規定中沒有處罰標準，那么不能夠隨便扣員工的工資2、和老板協商，把錄音錄下來。要讓老板自己承認就是無禮扣你工資了。這個證據必須要拿到，讓老板自己承認亂扣你的工資有上述兩個證據基本就能告贏！！！ 原問題：《老板無理亂扣工資可以報警解決嘛》回復于 2022-05-23 01:07:30
相似問題解答
暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務派遣才能進廠，如果你聯系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因為蘇州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務派遣公司承包的，所你好，亂扣員工工資
提前一個月告知是規定，單位可以向你收繳違約金，扣工資屬于變相收取，不合法，你們沒簽合同，你也可以告他，要求公司雙倍賠償工資，去勞動仲裁吧。別人的事與你無關，沒有可比性。 原問題：《公司亂扣工資怎么辦？》老板拖欠亂扣工資
老板不給工資，亂扣工資的行為屬于違法行為，勞動者可以就老板亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。 《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人沒有合同，辭職后公司亂扣工資
不用那么復雜。這樣做，公司一定是站不住腳的，不能扣押金，更不能不發工資。你應該保留前一年的工資條，及證明你在那家企業最后一個月的工作記錄，還有工作牌、工作服等之類的東西。去公司所在地的勞動部門投訴，一般花點時間，總要得回來的。 原問題：《我勞動糾紛，公司找理由亂扣工資
公司老板找借口扣工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
