您好春節公司正常放假期間公司扣除我的部分房補以及底薪按出勤天數算是合理的嗎
公司法務廣東 東莞2025-06-08 17:04
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公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節公司把社保的出勤自然月改為出勤天數有什么影響嗎
原則上這個可以作為出勤憑證，法律上見的是證據，你這個有簽字當然，你如果每月考勤，單獨有一頁簽字的，你留存，同時和社保繳納基數等工資相關數字證據，形成法律上的證據鏈，也能證明企業的這種違規操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社保公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
解釋下嘍，就說事實上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準備就此事上報管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點，不要發生這種無謂的錯誤，公司從整體出發，不太可能為了一個人去改變規則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》疫情期間公司按底薪算請問合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
