公司克扣工資然后我去勞動仲裁結果公司起訴我
公司法務河北 邯鄲2025-06-07 20:34
律師回復
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月幫助201720人.如果員工給企業造成了損失，完全可以申請讓你賠付，不過按照勞動法律法規，每個月扣你的工資，最多不能超過你工資數額的20%，并且扣除后給你發的工資不能超過最低工資標準，低于最低工資標準，應該按最低工資給你支付，盡管賠付未超過實際造成的損失，只要你離職，就不用給了，企業起訴你也不用給的。 原問題：《勞動仲裁之后，仲裁結果贏了，但公司對又起訴我，要求我賠償公司損失》回復于 2022-05-22 23:36:03
相似問題解答
公司克扣績效工資，申請勞動仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯系我17721515389，微信同號勞動仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方公司拖欠工資，克扣工資。需要勞動仲裁怎么收費
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關公司沒有勞動合同沒有社保 現在克扣工資我需要勞動仲裁
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保勞動仲裁，克扣工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
