2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
合同糾紛天津 天津2025-06-07 16:20
律師回復
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月幫助201720人針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公司上班就屬于違法解除勞動關系，你有權要求雙倍的賠償金；2、如果只簽協議合法的話，協議內注明的是與老公司上一次勞動合同的簽訂日期所屬內容不變，但上一次的合同只是續簽的，在以前還有幾份合同，是否應注明與老公司第一次勞動合同的簽訂日期？建議參照第一點的答復辦理。如果一定要簽訂協議的話，建議在協議中把你在老公司的工作年限、工作崗位、工作地點、工資報酬等寫清楚，并應把在新公司的工齡與老公司的工齡一起計算；3、是否應與老公司辦理離職手續后再加入新公司，公司這么做是否在逃避責任？公司是否是應付經濟補償金？公司的做法屬于規避法律責任，因此建議你最好不要辦理離職手續，也不要重新與新的公司簽訂新的勞動合同。如果公司一定要簽訂協議，建議要求公司連續計算你的工齡，并要求支付你在老公司的經濟補償金。4、有需要可以再百度知道我們。 原問題：《司要求我們簽定一份協議，把勞動關系轉到新成立的公司（法人不同），在原公司的工作年限合并到新公司。》回復于 2023-01-05 12:13:56
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我們公司要解散重新注冊一個新公司，我們重新簽合同，我想問一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
如果勞動者沒有證據證明老公司為了躲避工齡計算故意注銷重新注冊新公司，那么之前工齡不會計算在內。請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直某人負責新公司成立之前的籌備工作，工資和打卡在另一個公司，新公司成立后工資轉為新公司發放，她的勞動關系如何認定？
籌備人員工資本來就應歸入開辦費籌建期內,所有的開辦費支出在長期待攤費用-開辦費里歸集:借:長期待攤費用-開辦費 貸:管理費用開業的第一個月,所有的開辦費一次性計入損益:借:管理費用-開辦費 貸:長期待攤費用-開辦費年底做所得稅調整.當你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴建，停工停產，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經濟補償情形的，當事人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
