請(qǐng)問(wèn)男職工陪產(chǎn)假是法定休假嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于陪產(chǎn)假是法定的,所以,男士休陪產(chǎn)假,用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種:1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn)),則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后,由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),由用人單位補(bǔ)齊差額。2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則職工休陪產(chǎn)假期間的工資,由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。 原問(wèn)題:《男人陪產(chǎn)假期間工資怎么算 男職工陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎》回復(fù)于 2023-01-05 12:08:51
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您好,男職工有陪產(chǎn)假嗎?多少天呢?
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)陪產(chǎn)假包括我月調(diào)休假嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定了法定假日,第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對(duì)所以勞動(dòng)者都有效的,而產(chǎn)假只對(duì)待產(chǎn)女職工有效,所以兩者不能重合,如果用人單位違反此規(guī)定請(qǐng)問(wèn)男職工的老婆生小孩,公司不給男職工陪護(hù)假可以嗎?
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高,貴州有陪產(chǎn)假嗎
國(guó)家規(guī)定是產(chǎn)假98天。貴州政策規(guī)定,當(dāng)事人生育一孩和二孩子女的,可以再次獎(jiǎng)勵(lì)60天產(chǎn)假。男方有15天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假期間,男女雙方待遇不變,視作出勤。《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》:第三十二條 提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。第五十五條 國(guó)家機(jī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了