請問《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的節(jié)假日加班工資2倍發(fā)放，是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算還是按基本工資來計(jì)算？違法計(jì)算工資的工資條簽字后還能追究責(zé)任嗎？
勞動(dòng)爭議福建 廈門2025-06-05 21:13
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月幫助201720人您好，法定節(jié)假日是3倍工資，休息日加班不能補(bǔ)休的是2倍加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?原問題：《法定假日加班工資怎么算 2倍還是3倍》回復(fù)于 2023-01-05 12:04:29
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你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動(dòng)合同里寫基本工資2000元公司解散，補(bǔ)償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)中每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，那月工資是按實(shí)發(fā)的金額計(jì)算還是按基本工資計(jì)算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同，計(jì)算從員工入職時(shí)間開始到離職時(shí)間。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1工傷仲裁賠償款按社平工資計(jì)算還是平均工資計(jì)算？？
計(jì)算傷殘補(bǔ)助金和停工留薪待遇時(shí)按本人實(shí)際工資計(jì)算，如果實(shí)際工資少于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%，則按社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資計(jì)算。上述“當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資”是指以省級(jí)區(qū)域?yàn)閱挝坏纳鐣?huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
