律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好：　　1、廠方的要求屬于“單方變更勞動合同”，是違法行為不產生法律效力！　　《勞動合同法》　　第35條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　根據該條“如果要變更勞動合同”就必須“用人單位與勞動者協商一致”，而廠方沒有與您協商就單方變更勞動合同是無效的。　　2、又根據該法 第29條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。　　既然單方變更是無效的，您有權要求廠方按照原合同約定繼續履行義務（包括要求支付您廠方單方要求停工時的工資等 ）；或者要求解除勞動合同，如果您提出解除廠方要支付您“2個月”工資的經濟補償金。　　3、您可以提出“勞動仲裁請求”或者向“當地勞動行政管理部門”反映。　　4、另外廠方逼迫您辭職是為了少付賠償金，如果廠房主動辭退您屬于“非法單方解除勞動合同”需要支付雙倍經濟補償金。補充：關于保險和工資，您可以通過向當地“勞動仲裁委員會”提出仲裁請求來要求廠方支付！希望我的回答能夠幫助到您！? 原問題：《勞動法律師在線咨詢》

  回復于 2022-05-22 22:05:21
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-04-02 07:38:32 咨詢他