工傷簽訂是穩定了，還是康復了去簽訂
勞動爭議浙江 溫州2025-08-01 09:38
律師回復
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月幫助201720人1、受了工傷，工傷認定用人單位應在受傷之日起30天內申請，如果用人單位未申請的，受傷職工可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。傷殘鑒定在治療相當穩定之后去申請鑒定就可以的。2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 原問題：《工傷鑒定是在康復后還是在恢復期間》回復于 2022-05-22 22:02:01
相似問題解答
工傷問題，沒有簽訂合同，上班了兩個月
沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎么維權?屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2并未簽訂勞動合同 發生 并未簽訂勞動合同發生工傷事故
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用工傷賠償，康復費用沒有報銷問題
首先要確定你的工傷是屬于省工傷還是市工傷，如果是前者只要在本省都可以報銷，如果是后者那只能在本市報銷去本省其他城市則是先自費，出院后憑發票回當地報銷，另外還需要注意康復治療的項目，有一些是工傷不報的，那就必須是自費的了 原問題：《為什么工傷工傷但沒有簽訂合同
那恐怕得先認定勞動合同關系，下一步才能認定工傷工傷后康復治療，工傷后賠付，工資清算
一般按照正常出勤標準按月支付，雙方同意等勞動能力鑒定結論出來結算也可。但是，工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后康復期間，與勞動能力鑒定結論什么時候出來無關，按照職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
