律師回復(fù)

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  辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續(xù)有其他事情，自己是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3、解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，通常有如下情況：（1）協(xié)商解除，解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 　?。?）達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　?。?）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除。 原問題：《因公司安排不合理的工作量而辭職，辭職信上也寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，合理嗎》

  回復(fù)于 2022-05-22 18:59:29