單位復工了。但是不讓我們去上班，違法嗎
公司法務山東 濰坊2025-06-07 12:35
律師回復
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月幫助201720人可以不去的。首先，單位正規的話，肯定是按照法定節假日休息，不會強制要求上班，特殊崗位除外，其次，就算是單位強制要求，還可以自己請假，特殊情況，可以請假的。 原問題：《政府要求2月9號復工,但單位讓上班可以不去嗎？》回復于 2022-05-22 18:29:40
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單位不讓去上班了，還不給解決問題，可以起訴嗎？
企業不解除勞動合同，也不讓上班，那屬于企業停工停產，應支付工資。如果不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，有很大勝率。 依據《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定國企員工取保期間單位不讓上班社保醫保單位交嗎
可以，但要按規定支付工資。具體支付辦法可以參考當地的工資支付規定，以下是北京的規定供參考。《北京市工資支付規定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個你好，我們單位欠養老保險三年了，違法嗎
違法。應該找勞動監察大隊舉報反映訴求。要求補交社保。哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規定了每天1小時。在規定內，那么企業不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動上班疫情復工，老板不給錢
給老板打工，他們應該給你報酬是合理的要求。為什么不給錢?你肯定是溝通了沒有結果，才想讓大家幫你出主意的。一是看看用工時，有沒有簽合同。如果沒有，留有一些平時的工作記錄，工作名牌，發過的工資表了，或能證明你在他單位工作的任何證據都可以。二是找相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
