律師回復(fù)

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  《中華人民共和國勞動合同法》　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　　第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。　　你說的解除合同單子是不是符合以上兩條法律的規(guī)定，如果符合，可以向新公司出示，如果不符合，應(yīng)到原公司重新出具。如果原公司不重新出具，造成你不能就業(yè)，可以按《勞動合同法》第89條規(guī)定要求原公司賠償。　　第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《我在某公司辭職解除勞動合同了，有解除合同單子！我去另一家公司為什么說我還在就業(yè)中？不能錄用讓我辦失》

  回復(fù)于 2022-11-15 16:46:37