聘用合同規(guī)定3年，解約費(fèi)用100萬，可以不支付嗎
合同糾紛廣西 南寧2025-06-07 00:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)屬于約定服務(wù)期，勞動(dòng)合同法是保護(hù)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。以上意見，僅供參考。 原問題：《您好，請(qǐng)問我和一事業(yè)單位簽署了聘用合同3年，我想辭職，但合同要罰違約金好幾萬，這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-06 22:40:36
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簽電子獨(dú)家協(xié)議可以解約不
電子合同法律效力是有法律依據(jù)的，但是前提是需要在第三方電子合同平臺(tái)簽署，這樣才能保證簽名者的真實(shí)意愿，真實(shí)身份證，保證電子簽名和電子合同防篡改。看你的情況，感覺是合同遭到了篡改，如果你簽署合同的時(shí)候，并沒有交二萬的硬性規(guī)定，或者這個(gè)規(guī)定并沒你好，請(qǐng)問聘用50歲以上員工，可以不繳納社保嗎
如果說自己到了50歲，但是自己的累計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限沒有達(dá)到15周年，那么這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續(xù)參保，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15周年以上才能夠辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然你已經(jīng)到了50歲，實(shí)際上根據(jù)勞動(dòng)合同法的你好，合同規(guī)定90天內(nèi)延期交房可以不用支付違約金。合法嗎？
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）我是甲方，涉于服務(wù)類合同，金額為6800元，訴求：甲方解約合同支付違約金后還需支付其他費(fèi)用嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人我是一名公司在職返聘用人員，9月份鑒了合約是半年，如果用人單位可以隨時(shí)，解約嗎？解除合同返聘用人員有補(bǔ)錢？謝謝
如果毀約？你是指用人單位解除勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同吧。我站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)，建議勞動(dòng)者按如下方法應(yīng)對(duì)。一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
