聘用合同規定3年，解約費用100萬，可以不支付嗎
合同糾紛廣西 南寧2025-08-02 00:00
律師回復
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月幫助201720人這個屬于約定服務期，勞動合同法是保護的。依據《勞動合同法》的有關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。以上意見，僅供參考。 原問題：《您好，請問我和一事業單位簽署了聘用合同3年，我想辭職，但合同要罰違約金好幾萬，這樣合理嗎？》回復于 2022-12-06 22:40:36
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簽電子獨家協議可以解約不
電子合同法律效力是有法律依據的，但是前提是需要在第三方電子合同平臺簽署，這樣才能保證簽名者的真實意愿，真實身份證，保證電子簽名和電子合同防篡改。看你的情況，感覺是合同遭到了篡改，如果你簽署合同的時候，并沒有交二萬的硬性規定，或者這個規定并沒你好，請問聘用50歲以上員工，可以不繳納社保嗎
如果說自己到了50歲，但是自己的累計養老保險繳費年限沒有達到15周年，那么這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續參保，基本養老保險達到15周年以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇，當然你已經到了50歲，實際上根據勞動合同法的你好，合同規定90天內延期交房可以不用支付違約金。合法嗎？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）我是甲方，涉于服務類合同，金額為6800元，訴求：甲方解約合同支付違約金后還需支付其他費用嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人我是一名公司在職返聘用人員，9月份鑒了合約是半年，如果用人單位可以隨時，解約嗎？解除合同返聘用人員有補錢？謝謝
如果毀約？你是指用人單位解除勞動合同，或是勞動者解除勞動合同吧。我站在勞動者的立場，建議勞動者按如下方法應對。一、勞動者主動提出解除勞動合同 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
