律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好，如果他不肯支付你工資，你完全可以起訴他的。理由如下：勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但是在現(xiàn)實中，單位為了逃避責(zé)任、規(guī)避風(fēng)險不與勞動者簽訂勞動合同。在掛靠形式下的用人單位不與勞動者簽訂合同的狀況更是嚴(yán)重。掛靠者怕勞動者對其真實身份產(chǎn)生懷疑不與勞動者簽訂合同；被掛靠者認(rèn)為勞動者不是為其提供勞動，不可能主動與勞動者簽訂勞動合同。勞動者與單位形成事事勞動關(guān)系的事實、勞動報酬、福利待遇只是憑借用人單位的口頭承諾來實現(xiàn)。當(dāng)用人單位不遵守諾言時，勞動者的權(quán)益將無法得到有力的保護。為此，《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時刻參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘ 服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。”據(jù)你所說，你手上掌握有能夠證明與他具有勞動關(guān)系的證據(jù)，因此，在協(xié)商不成的情況下，完全可以起訴到法院，起訴的時候最好將被掛靠的公司列為共同被告。謝謝。。。。。 原問題：《關(guān)于為掛靠其他企業(yè)資質(zhì)從事業(yè)務(wù)的私人老板工作的勞動糾紛問題》

  回復(fù)于 2022-05-22 17:02:32