培訓合同糾紛咨詢
合同糾紛安徽 合肥2025-06-07 09:09
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法的規定，如果用人單位和勞動者簽訂了服務期限并約定違約金的話，勞動者在為達到服務期限內離職的話，應該承擔相應的責任，但是如果是因為用人單位違法了相關的法律規定，而導致員工離職的話，是不需要承擔責任的，因此你這種情況建議你當面咨詢律師。 原問題：《接受公司培訓之前簽訂培訓協議和5年勞動合同。由于公司沒有兌現入職之前的口頭承諾。想離職怎么辦？》回復于 2022-12-21 12:57:46
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可以詳細描述咨詢問題網絡培訓合同糾紛
網絡合同糾紛和一般的合同糾紛的解決方式是一樣的，如果合同有約定的就按照合同的約定解決，如果合同中沒有約定的話，那么可以協商解決，協商不成的話可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。如果當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴教育培訓合同糾紛立案怎么寫
立案的案由，不需要起訴一方來寫的，起訴狀也沒有規定一定要寫案由。 這是法院的責任，法院自然會知道該糾紛屬于哪類案由。一般可以認定的案由是：合同糾紛，或教育培訓合同糾紛。 原問題：《立案如何選擇案由： 學校扣押學生戶口不予辦理退學，家長合同糾紛，培訓班退費
屬于民事案件中的合同糾紛。追問：您是律師嗎？我可以咨詢您一些問題嗎？關于此案 原問題：《學費退費合同糾紛,如果打官司算什么案件?》合同糾紛考試掛靠培訓合同糾紛
掛靠經營是指經營主體多為自然人、個體工商戶、私營企業與另一經營主體多為具備一定實力、信譽、資格的國有或者集體法人企業，協議約定，由掛靠方使用被掛靠企業的經營資格和憑證等進行經營活動，并向被掛靠企業提供掛靠費用的經營形式。若因掛靠合同引起糾紛相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
