我在一家企業上班，由于電子考勤的糾紛，把我強行調離崗位
合同糾紛江西 南昌2025-06-07 09:55
律師回復
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月幫助201720人絕對不合法。勞動合同上應該規定了你的崗位，如果需要變動崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協商一致；2、新的勞動合同3、你在原崗位表現不合格、不稱職的證明，且經過培訓后仍然不稱職的證明。否則，都是不對的。 原問題：《我在一電子公司上班，老板借故要辭退我，為了不給補償金，他要把我從管理崗位調到普工崗位，合法嗎》回復于 2023-02-08 05:42:01
相似問題解答
強行調離超齡勞務員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動合同法》的。2、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更工作地點就是變更勞動合同內容。 原問題：《如果公司在未經勞動者同意的情況下，私自你好，你是我上班途中摔摔摔傷品牌業務，把我調離原崗位，合理嗎？
職工非工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。 醫療期內若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 除此之外，勞動糾紛免去職務調離崗位
好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補償金。一般是依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，老板把我調離到不合適的崗位，原先崗位有人代替了，我該怎么辦
1、搞清楚老板調動你工作的原因，是那個崗位缺人還是你不適合現在的崗位； 2、不管是什么原因，建議你去新崗位，你是剛參加工作，需要學到新的東西； 3、如果確實不想去，可以找老板談談，反正談得成就談，談不成就走。 原問題：《老板要把我調到別的職我想問一下我在公司上班，調離我崗位，我去了適應不了，應該咋辦？
你的處境我非常理解,到了一個陌生的環境有些人想適應是要花一點時間的,其實你不用怕,要懂得在困境中找快樂,多多與自己的同事交流,可能你又會說"你們不認識,沒有話題什么的..."要學會打破這一僵局,這樣你才能很好的成長,才會讓自己變得更會交際,相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
