上個公司加班費費未接
損害賠償浙江 金華2025-06-07 11:13
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司加班不給加班費怎么處理》回復于 2023-02-08 05:23:22
相似問題解答
加班未接規(guī)付加班費
廣東胡律師：補充回答：未簽合同及未買養(yǎng)老保險你可以要求賠償，賠償標準是從08年第2個月開始的雙倍工資賠償，補齊社保單位承擔按社保基數(shù)補償12%；未住宿但扣住宿費你有書面證據(jù)的話是可以要求退回的。你在6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申要收費嗎？上個公司加班費未結
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當事人需提供單位把我上個月的加班調到這個月了，加班費沒有支付合法嗎
周末是休息日的，安排工作補休合法。 公司上個月周末安排工作，周末是公司規(guī)定的休息日的，這個月安排補休符合法律規(guī)定；周末是工作日的，應當支付加班費，不應調休。 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資
勞動法加班規(guī)定 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞公司強制加班 公司強制加班到九點不給加班費
要收集的證據(jù)： 1勞動合同上關于固定上班時間的約定內容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
