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  月幫助201720人

  您好！只要符合提前退休的政策，不管在什么企業，都可以辦理提前退休手續。一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的。 2014年退休政策國有企業勞動合同制工人參加養老保險社會統籌后連續工齡、視同繳費年限如何認定? 國有企業(含縣以上大集體企業、下同)勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌后，其以前按國家規定可計算為連續工齡的年限在按下列補費后可視同繳費年限：其中，對1986年10月1日以前參加工作現為國有企業勞動合同制身份的人員，必須從1986年10月1日起按勞動合同制工人繳費比例補繳基本養老保險費(含利息，國家對機關企事業單位原固定職工及復轉退伍軍人視同繳費年限的認定另有規定者，可從其規定，下同);對1986年10月1日以后參加工作的國有企業勞動合同制工人，必須從參加工作時按規定的比例補繳基本養老保險費。此前勞動合同制工人已按過去有關文件規定作過一次性處理的，不再重新處理。國家機關、事業單位招用的勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌后，其視同繳費年限的認定可比照辦理。二、小集體企業職工及臨時工達到退休年齡，但繳費年限不足15年的應如何處理新勞險(2000)46號文件規定，城鎮小集體企業職工的退休條件應以繳費年限為主。職工達到國家法定的退休年齡，繳費年限累計滿15年及其以上的，應辦理退休手續，按月領取養老金。繳費年限不足15年的，原則上應根據其繳費長短，按自治區有關規定作一次性處理。但對1989年底以前參加工作，實際繳費年限滿10年以上(不含補繳年限)，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例(企業和個人繳費比例之和)補足15年(但不得超過15年)繳費后，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不愿補繳的，應作一次性處理，并解除保險關系。國有企業在《勞動法》實施前，(1995年1月1日前)招用的臨時工，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，辦理正常退休手續，按月領取養老金。繳費年限不滿15年的，原則應根據繳費年限長短，按自治區有關規定，做一次性處理。但對其中繳費年限滿10年以上，連續工齡滿15年以上的，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例補足15年(但不得超過15年)，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不愿補繳的，應做一次性處理，并解除養老保險關系。 原問題：《視同繳費年限不夠，是否能一次性補齊十五年？》

  回復于 2022-05-22 13:29:35