你好！我想問問。沒有簽訂勞動合同，他申請仲裁了！但是由于員工突然離職后給給公司帶來的損失，公司也可以向他進行要求賠償嗎
勞動爭議四川 綿陽2025-08-02 23:50
律師回復
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月幫助201720人1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據。你公司應當證明已經書面通知你簽訂勞動合同，并得到你的簽字，沒有這些有效證據，公司是無法充分證明已經通知你的。2.凡是用人單位與勞動者建立勞動關系的都應當依法繳納社保。試用期內未繳納的在試用期后應當按月補繳，勞動合同期限好應當包括試用期的，所以公司應當從入職后的第一個月試用期開始繳納社保。你的贏面應該至少在90%以上。你同時也要收集證據，證明已經做了快一年，這樣才能最大程度維護自己的合法利益。 原問題：《未簽訂勞動合同辭職，并申請了勞動仲裁，現在出問題，我要怎么辦？》回復于 2022-12-06 21:05:08
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你好，請問突然被公司辭退，我還在試用期，公司給的任務也都可完成，在公司表現的也良好，沒有給公司帶來什么不好的影響，可以申請勞動仲裁么
如果你們單位沒有理由將你們辭退的，那么解除勞動合同的行為是違法的，你可以通過仲裁要求繼續履行合同，或者要求賠償損失。根據勞動合同法的規定，如果因為試用期不符合錄用條件被辭退的，是不能獲得經濟補償金的。但是試用期還是要支付社會保險待遇的，他們你好，員工在公司兩年沒有簽訂勞動合同，現在酷酷公司仲裁公司沒有買保險，他離職也沒有辦理離職手續，我可以反告他沒有正?？拗鴮驹斐蓳p失不？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最員工沒有簽訂勞動合同，已經工作6年，現在想辭退，需要怎樣賠償，給公司會帶來什么不利
單方面解除需要支付經濟補償金，未提前一個月通知需要支付n+1勞動者承擔重要職位，如果離職給公司帶來損失需要賠償嘛
勞動在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁公司給員工交了社保，但是沒簽合同，被員工鉆空子申請仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時發放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發放工資只相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
