應屆生簽訂勞動合同
合同糾紛湖北 武漢2025-06-07 11:41
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定，必須簽定合同。 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《應屆生簽訂的勞動合同是否有效?》回復于 2022-05-22 12:56:00
相似問題解答
應屆生剛畢業，沒簽勞動合同，但是公司交了社保，還算應屆生嗎
一般不能算應屆畢業生，因為你已經畢業，并且就業了，簽了勞動合同和交社保。檔案在學校、沒辦報到證跟是不是應屆有一定關系，但不是對等的，當然，有的地方考公考事業單位，你這種情況可能算是應屆未就業，相當于認可你應屆生身份。 原問題：《我現在還算應簽訂勞務合同會影響應屆生身份嗎
資格復審的時候會有影響，建議你暫時不是簽約國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流未畢業的大學生簽訂合作合同影響應屆生身份嗎？
可以的，只要你沒有與任何單位簽訂三方協議，你就可以在兩年之內，以應屆畢業生的身份參加公務員考試、事業編制招聘、工業企業招聘等必須要求應屆畢業生的就業機會。學校在此期間有義務為你保留檔案，一旦就業為你辦理三方協議和派遣證以及檔案轉接手續。 原應屆生試用期關于勞動合同的培訓費
不合法，有兩點： 1、新勞動合同法有明確規定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規定的，如果簽訂后，應該是付給你轉正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人您好 我想咨詢一下你 我現在是大四實習生 但是學校現在強制要求我們簽訂勞動合同或者勞務合同 如果我簽訂了這個合同 我還是應屆生身份嗎
你好，你還未畢業不能簽訂正式的勞動合同，因為簽訂勞動合同建立勞動關系后單位要為你繳納五險一金等，但是你還沒畢業，檔案沒法調動。另外即便你簽訂了勞動合同，你也可以與公司協商辭職，或提前一個月通知公司即可。如果我的回答對你有幫助，請采納！如仍有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
