公司不簽工資單且工資一年一發合法嗎
公司法務浙江 杭州2025-06-07 06:46
律師回復
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月幫助201720人1、沒買社保。如果企業違法解除勞動合同，可以主張違法解除的賠償金、勞動者要注意收集證據。證明你的工齡及事實勞動關系存在的相關證據，可以要求公司補繳，當然個人部份還是需要個人承擔的。2、沒有簽定勞動合同，請熟讀最新的勞動合同法，勝訴率很高。及本省市的勞動合同法實施條例，弄清相關規定，可以主張最多一年的雙倍工資。3、拖欠工資問題在法律上的相關規定有：《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。 原問題：《私人企業未簽勞動合同，未繳納社保，工資一年一發放，屬于違法么？如果上述法律會怎樣制裁？》回復于 2023-01-05 07:25:48
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請問公司不簽勞動合同合法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時公司一年后補簽勞動合同，這樣合法嗎
我認為你可以主張以下權益1.繼續履行合同,而且要求簽定固定期限勞動合同.但是對你來說再回去工作未必合適,而且你要求繼續履行合同就不能要求不補償和賠償了。2。你可以要求經濟補償或賠償，兩者不能兼得。經濟補償金應該是5個半月工資（工作了5年半左公司拖欠工資 且未簽勞動合同，可以直接去法院起訴嗎
去申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資補償公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發績效工資違法嗎》公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
