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  月幫助201720人

  1、沒買社保。如果企業違法解除勞動合同，可以主張違法解除的賠償金、勞動者要注意收集證據。證明你的工齡及事實勞動關系存在的相關證據，可以要求公司補繳，當然個人部份還是需要個人承擔的。2、沒有簽定勞動合同，請熟讀最新的勞動合同法，勝訴率很高。及本省市的勞動合同法實施條例，弄清相關規定，可以主張最多一年的雙倍工資。3、拖欠工資問題在法律上的相關規定有：《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。 原問題：《私人企業未簽勞動合同，未繳納社保，工資一年一發放，屬于違法么？如果上述法律會怎樣制裁？》

  回復于 2023-01-05 07:25:48