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  在中國工作的外國人數(shù)量如今越來越龐大。根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》第四條規(guī)定：用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險(xiǎn)登記。受境外雇主派遣到境內(nèi)工作單位工作的外國人，應(yīng)當(dāng)由境內(nèi)工作單位按照前款規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)登記。依法辦理外國人就業(yè)證件的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)及時將外國人來華就業(yè)的相關(guān)信息通報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢外國人辦理就業(yè)證件的情況。因此無論是在中國直接雇傭的外籍員工還是由境外雇主派遣到在中國境內(nèi)工作的外國人，都應(yīng)該及時進(jìn)行社保登記、繳納。也就是說，在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行社保登記、繳納。需要注意的是根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》第九條規(guī)定：具有與中國簽訂社會保險(xiǎn)雙邊或者多邊協(xié)議國家國籍的人員在中國境內(nèi)就業(yè)的，其參加社會保險(xiǎn)的辦法按照協(xié)議規(guī)定辦理。如果外國員工的所屬國與中國簽訂了社會保險(xiǎn)雙邊協(xié)定，該外國人可以根據(jù)協(xié)定的相關(guān)規(guī)定在中國免于參加社?；蚰承┥绫ｍ?xiàng)目。擴(kuò)展資料：1、根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內(nèi)，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內(nèi)還是國外，一律適用《勞動合同法》。2、根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布)，外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。關(guān)于貫徹實(shí)施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè)。若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報(bào)酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作三個月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動合同法。因此，外國人在中國就業(yè)的，其權(quán)利義務(wù)是否屬勞動合同法調(diào)整，關(guān)鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證，未取得就業(yè)許可證的，實(shí)踐中一般視為非法就業(yè)。已取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證的就業(yè)，其權(quán)利受勞動合同法保護(hù)，理應(yīng)享有勞動合同法規(guī)定的各種社會保險(xiǎn)。 原問題：《外籍人員是在國內(nèi)工作是否必須繳納社保？請問有沒有相關(guān)的法律法規(guī)的網(wǎng)站可以查詢？謝謝！》

  回復(fù)于 2022-05-22 10:48:11