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  在中國工作的外國人數量如今越來越龐大。根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條規定：用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。受境外雇主派遣到境內工作單位工作的外國人，應當由境內工作單位按照前款規定為其辦理社會保險登記。依法辦理外國人就業證件的機構，應當及時將外國人來華就業的相關信息通報當地社會保險經辦機構。社會保險經辦機構應當定期向相關機構查詢外國人辦理就業證件的情況。因此無論是在中國直接雇傭的外籍員工還是由境外雇主派遣到在中國境內工作的外國人，都應該及時進行社保登記、繳納。也就是說，在中國境內就業的外國人，也應按規定進行社保登記、繳納。需要注意的是根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第九條規定：具有與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協議國家國籍的人員在中國境內就業的，其參加社會保險的辦法按照協議規定辦理。如果外國員工的所屬國與中國簽訂了社會保險雙邊協定，該外國人可以根據協定的相關規定在中國免于參加社保或某些社保項目。擴展資料：1、根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用《勞動合同法》。2、根據《外國人在中國就業管理規定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部發布)，外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。關于貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業。若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，并辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。因此，外國人在中國就業的，其權利義務是否屬勞動合同法調整，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業。已取得勞動行政部門頒發的就業許可證的就業，其權利受勞動合同法保護，理應享有勞動合同法規定的各種社會保險。 原問題：《外籍人員是在國內工作是否必須繳納社保？請問有沒有相關的法律法規的網站可以查詢？謝謝！》

  回復于 2022-05-22 10:48:11