你好我被公司以我表現不佳辭退我應該要多少賠償
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 20:51
律師回復
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月幫助201720人因為你沒說清楚，所以他們的回答，都比較片面；應該分2種情況。1、如果用人單位說的情況屬實，確實經營困難，可以提前1個月通知你，支付2個月工資作為經濟補償金即可，未提前1個月通知，支付3個月工資；《勞動合同法》40、46、47條；2、如果用人單位說的經驗狀況不佳，不屬實，應該支付你4個月工資的賠償金；《勞動合同法》48、87條； 原問題：《按勞動法及相關規定公司單方面辭退員工，應賠償多少經濟損失？》回復于 2022-05-22 10:18:02
相似問題解答
公司以表現不佳不佳為由辭退我
1.種種原因是什么原因？如果是員工有嚴重違紀或造成公司損失的，可以不用支付補償金。如果只是公司內部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領導處不好等，就要支付補償金了。2.補償金是支付按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資補償金，但是只需要從2被公司違法辭退，咨詢該要的賠償
違法解除勞動關系的賠償金，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司以試用期表現不佳 讓我轉正降薪
請公司說明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉正或者降級。如果理由恰當，你也認可，可以同意公司的做法并修改勞動合同，如果你不認可可以辭職，或者要求正常轉正。 原問題：《員工在試用期間公司不給于轉正給你降級處理怎工作滿一年，被辭退的話，月工資5000元。單位應賠償我多少錢
要看是合法辭退還是違法辭退，違法辭退需要支付賠償金。你好，我被公司辭退了，請問怎么賠償
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
