律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動者在病假期間，如果勞動者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，勞動者可以向用人單位索要上一個月和當月病假期間的工資。如果用人單位拒絕支付其病假期間工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　　 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原問題：《我病假期間沒有發病假上一個月和當月工資可以向公司索賠嗎》

  回復于 2022-05-22 09:24:46