公司換領(lǐng)導(dǎo)了不想做想要公司按勞動法賠錢走人
公司法務(wù)廣東 東莞2025-08-04 14:04
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公司換領(lǐng)導(dǎo)了 不想做
建議你不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)2113，這5261樣領(lǐng)導(dǎo)會對你有看法的，領(lǐng)導(dǎo)會4102認(rèn)為你不聽話，不聽從1653安排，可能會影響以后的發(fā)展。你可以從側(cè)面說，說自己的性格比較適合做現(xiàn)在的工作，感覺在這個崗位上做的挺好的，業(yè)績也很不錯。也很熟練了，我討要人工工資，公司領(lǐng)導(dǎo)離職，甲方換公司頂替，
新勞動法已經(jīng)有明確規(guī)定：在合同期內(nèi)，提前一個月提出離職申請就可以離職，也就是說，你現(xiàn)在提出離職申請，注意可以書面提出，然后留有證據(jù)你提出過，一個月后你就可以走了，不管單位同意不同意。單位不能扣工資、不能要你找人，這都是違法的。對你的追問回答你好 公司不按勞動法執(zhí)行工作時制 強(qiáng)行要求加班
勞動法規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款. 勞動合同法規(guī)定,延長工作時間不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬\加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)咨詢工傷、公司不賠錢。
申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成你好，公司拆遷老板不賠錢
工作地點變更，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
