你好，無固定期限勞動合同見習期滿一年被辭退有補償嗎
合同糾紛寧夏 吳忠2025-08-02 18:45
律師回復
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月幫助201720人有補償。依照我國《勞動合同法》 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 通俗的說就是如果用人單位提供的新的勞動合同內中容，有關工資、福利待遇以及工作條件等，均不低于之前條件的情況下，勞動者拒絕續簽合同的，用人單位無需支付經濟補償金。該條款意味著如果勞動合同期滿，勞動者要求以同樣條件續簽勞動合同的，而用人單位不同意的，用人單位就得按勞動者在本單位工作年限，向勞動者每滿一年支付一個月的經濟補償金。 原問題：《合同期滿，被辭退是否有賠償》回復于 2022-05-22 08:36:47
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二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違用人單位辭退無固定期限員工怎么補償
違法辭退，工作一年支付兩個月工資補償。簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，當然經濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求公司無固定期限勞務合同終止，怎么補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構公司般離深圳無固定期限勞動合同怎么賠償
無固定期限如果沒有嚴重違反公司規章制度公司是不能辭退的，但是雙方協商如果都愿意可以離職．一年補償一個月，最多12個月工資的補償，工資按照離職前12個月平均工資算 原問題：《辭退深圳戶籍員工且簽無固定期限合同的,需要支付多少補償金,年資21年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
