公司消防員（綜合制計算工時）要求24小時在公司，請問這樣是否違反了勞動法
公司法務廣東 珠海2025-06-07 15:03
律師回復
-
月幫助201720人比方說一天8小時，一周五天40小時，一個月160小時，半年是960小時，在綜合工時中，前三個月產量大，可以延長工作時間，后三個月不上班也可以，只要總的半年是960小時之內即可 原問題：《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續作業 是否符合國家勞動法？》回復于 2022-05-22 07:21:19
相似問題解答
公司以綜合工時制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權拒絕加班，勞動法規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經過勞動局批準的，否則違法。如果已經批準，那么在一個計薪周期內總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.我和公司簽的是綜合計算工時制的，現已入職14年，最近公司老是強制加班，每天上班10個小時或12個小時，可以以此上告離職賠償嗎？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付我們是物業公司，西安分公司2019年在雁塔區備案了綜合工時制，其中保安32人，我2022年在西咸新區秦漢新城的售樓部入職工作工作保安員，請問和公司簽的合同上是綜合工時制，是否合法
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。一般來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定會有年終獎。年終獎并不是國家相關法律法規規定的必須有的，而是一種福利。還是要看你與公司或單位的具體合同，即使有年終獎，一般也您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
