您好我3月底去一個直播公司工作，然后簽訂了7天試用期協議，然后沒有簽訂勞動合同，現在說我直播效果不行，然后說只有飯補，這合理嗎
損害賠償浙江 衢州2025-08-02 10:32
律師回復
-
月幫助201720人試用期也應當簽訂勞動合同，并注明試用期。口頭協議的試用期并不受法律保護，員工可以以未簽訂正式勞動合同為由直接終止雙方勞動關系。但是你工作時間只有6天，應該是按公司制度的 原問題：《您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經上了六天的班，沒有簽訂合同。經理說我不適合這份工作》回復于 2022-12-21 08:45:09
相似問題解答
你好，我這邊工作一天辭職了，然后沒有簽訂勞動合同
1、入職一個月內沒有簽合同的，按照正式員工工資的兩倍處罰（拿著你第一個月的工資條、工作證、考勤記錄等）,持有身份證明去勞動部門申請即可； 2、沒有簽勞動合同，不存在試用期，口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規定，三天到新公司上班試用期七天，已工作14天（休息兩天），然后離職，老板扣了一半工資，這合理嗎？沒有簽勞動合同
新進員工前七天試用工，用人單位規定七天內自動離職，不予結算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結算其工資，并且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭在主播公司簽約了然后我在別的公司直播是怎么賠償
先要看你們合同怎么約定違約金，然后看你和公司簽訂合同在這個公司所獲得的收益，公司為你支付的成本等情況綜合來定違約金沒有簽勞動合同然后自離扣工資合理嗎
展開全部 當然違法！ 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂你好 我想咨詢下 公司沒和員工簽訂勞動合同 然后私下協商賠償金額 但是公司要喊簽一個補償協議
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
