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  月幫助201720人

  對于你所說的問題，法律沒有也不可能規定到這么細，這要看單位的具體規章制度是怎樣規定的，只要不違反法律的強制性規定，那么單位做出一些具體的規定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭適用《勞動爭議調解仲裁法》的規定，你們可以通過法律規定的途徑來解決，根據該法，發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。你可以通過上述途徑來解決你和單位之間的勞動爭議。 原問題：《醫院實行績效工資，沒完成標準扣工資，違法嗎？》

  回復于 2022-11-13 11:45:25