公立醫院以醫生沒完成業務為由扣工資合法嗎？
勞動爭議江西 宜春2025-08-02 10:44
律師回復
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月幫助201720人對于你所說的問題，法律沒有也不可能規定到這么細，這要看單位的具體規章制度是怎樣規定的，只要不違反法律的強制性規定，那么單位做出一些具體的規定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭適用《勞動爭議調解仲裁法》的規定，你們可以通過法律規定的途徑來解決，根據該法，發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。你可以通過上述途徑來解決你和單位之間的勞動爭議。 原問題：《醫院實行績效工資，沒完成標準扣工資，違法嗎？》回復于 2022-11-13 11:45:25
相似問題解答
不完成任務扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》灌南私立學校以沒招到學生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問：為什么? 學校說這是教師的任務. 能回答得具體點嗎?現在雖然有九年義務教育，但是 這九年過了，上不上學就是學生的自由了，學校不能干擾追問：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學生自己考試成績呢，老師也沒辦法的，以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當地勞動部門反映情況和進行投訴。如果勞動合同規定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因導致上班不滿八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底物業員工的工資已是基礎工資，但物業公司以疫情期間沒有完成物業費收繳任務為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質量問題拒繳物業費是沒有法律依據的。這不屬物業服務合同約定內的內容。但拒繳費物業公司可以通過法律手段維護合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關系。你的親人可以單憑無正當理由扣員工工資為由起訴所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
