你好，克扣工資怎么解決
建筑工程吉林 長(zhǎng)春2025-06-08 12:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人：你好，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。上述問(wèn)題的解決辦法：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映相關(guān)情況。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《克扣工資應(yīng)該去找什么部門解決》回復(fù)于 2022-05-22 03:43:12
相似問(wèn)題解答
你好，我與我的公司他們克扣我的工資怎么解決
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以克扣工資怎么處理
建議提起勞動(dòng)仲裁。你好 老板克扣工資
用人單位即使足額支付勞動(dòng)者的工資，這是其法定義務(wù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工 資，否則便構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，將受到勞動(dòng)法律的制裁。 勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)受到法律保護(hù)，用人單位不得無(wú)故侵害勞動(dòng)者權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
