疫情停業(yè)期間有生活補(bǔ)貼嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 寧波2025-08-02 14:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題：《新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)放工資》回復(fù)于 2022-05-22 03:35:03
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疫情期間導(dǎo)致停業(yè)，公司說停業(yè)期間沒有工資
疫情停業(yè)要發(fā)工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四疫情期間工地停工，農(nóng)民工有疫情補(bǔ)貼嗎
疫情延遲復(fù)工期間有工資。 在疫情期間用人單位停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活疫情期間有補(bǔ)貼嗎，給農(nóng)民工
疫情期間6個月補(bǔ)助金是針對保障政策期間，失業(yè)保險金領(lǐng)取期滿仍未就業(yè)，或因個人原因失業(yè)的人群推出的失業(yè)保障，符合條件的人可通過當(dāng)?shù)厣绫Ｎ⑿殴娞枴PP或當(dāng)?shù)厣绫＾k事廳申請領(lǐng)取，審核通過后會按月發(fā)放。受疫情影響，不少行業(yè)都受到了沖擊，也導(dǎo)致不疫情期間封控補(bǔ)貼的事兒
這個確實每個地方補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一樣，大部分是自愿的，要看當(dāng)?shù)兀翊謇锩娴脑捯话闶谴甯刹浚詈镁褪侨ゴ逦瘯栂麓逯咔槠陂g值班的人不少。當(dāng)然有更好沒有的話也當(dāng)做為國家做貢獻(xiàn)了，最主要的是你老爸開心就好，最后也沒啥事。 原問題：《請問,春節(jié)疫情網(wǎng)咖受疫情影響停業(yè)了一個多月，店長以疫情期間沒有工作不發(fā)工資違法嗎
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
