員工在單位因違反職業道德被停職調查期間，是按事假處理？
經濟糾紛廣東 佛山2025-06-07 20:23
相似問題解答
我病假期間，要回老家辦理父親的后事，單位要算事假，請問違反勞動法嗎
勞動者曠工，用人單位不支付工資合法。職工父母住院，職工向用人單位請假，是 事假，用人單位不予批準，雖然不近人情，但是是其經營管理自主權。職工請假為準擅自離職回家，是曠工。勞動者礦工期間，用人單位不支付工資符合法律規定。曠工達到用人單位規章制員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法員工侵害公司利益，企業能對其停職調查嗎？
法律規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，就要支付勞動者二倍工資，很多勞動者就利用這個規定，故意不與用人單位簽訂勞動合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進行賠償嗎?這個問題，律圖小編在下文進行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂教師違反職業道德處分
這個是主要針對中小學教師的：第七條 給予教師處分按照以下權限決定： (一)警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校決定，民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。 (二)降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務處分，由教師相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
