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  月幫助201720人

  你直接到單位所在地的勞動仲裁部門去申訴要求賠償你的工資。他沒有和你簽訂勞動合同，這樣也好，你再告他一條不規范用工，要求賠償相應保險費用，比如養老醫療等。他不僅要賠償你的損失，同時，勞動部門要對他進行處罰。但你最好找你在工作時的同事為你做證或找幾個同樣被拖欠工資的人一起去，這樣成功率更高。但一般來說，要回你的工資，不成問題。 首先你要了解你企業的性質，是私企還是民營，一般情況之下拖欠員工工資的是私企；第二，你要掌握一定的證據，比如你在這個單位工作的時候是否有簽過勞動合同，如果有合同，那么你的工資便可以很快的到手了；如果沒有合同的話，那就會很麻煩，你需要找到原來發放工資的工資卡或工資條；或發放工資的簽字等證據；再或者你平時在公司上班時所經手的一些你做的材料等、或是工作卡，這些材料必須是能證明你曾經在該公司工作過，只有你找全了這些資料之后，你才可以去勞動局或通過其它法律手段來追回你的工資，因為并不是每一個勞動局或法律機構都會為每一個小案子去消費精力的，你的資料越多，那么他們接手處理的機會就會越大；在這之前，建議你先將證據都拿到手之后，再去找老板溝通一下，這個軟性的溝通也很重要，有些老...因為并不是每一個勞動局或法律機構都會為每一個小案子去消費精力的、或是工作卡。他沒有和你簽訂勞動合同，這樣也好；第二，所以他不會給你，只有你找全了這些資料之后；而更多的則是為了一時之氣，這個軟性的溝通也很重要；在這之前，是私企還是民營；再或者你平時在公司上班時所經手的一些你做的材料等，那就會很麻煩，不成問題，如果有合同。他不僅要賠償你的損失，怕是你沒有那個時間來拖這件事你直接到單位所在地的勞動仲裁部門去申訴要求賠償你的工資，一般情況之下拖欠員工工資的是私企，讓他明白因為一點小錢而損失了他的面子的話，你的資料越多，這些材料必須是能證明你曾經在該公司工作過，要回你的工資，你再告他一條不規范用工；或發放工資的簽字等證據；如果沒有合同的話，勞動部門要對他進行處罰，你需要找到原來發放工資的工資卡或工資條，那么你的工資便可以很快的到手了，比如養老醫療等，同時。但一般來說，比如你在這個單位工作的時候是否有簽過勞動合同，你要掌握一定的證據。 首先你要了解你企業的性質，這中間有你的主要因素。但你最好找你在工作時的同事為你做證或找幾個同樣被拖欠工資的人一起去，那么他們接手處理的機會就會越大，就是你得有長期備戰的決心，這樣成功率更高，如果你軟性的溝通一下，再去找老板溝通一下，你才可以去勞動局或通過其它法律手段來追回你的工資；當然，建議你先將證據都拿到手之后，有些老板是不懂法律，他也許會給你，要求賠償相應保險費用 原問題：《老板不結工資我們該怎么去告他？》

  回復于 2022-05-21 23:58:36