勞動糾紛，扣發(fā)工資，無故辭退
勞動爭議湖南 衡陽2025-06-07 08:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人其實你應(yīng)該先申請勞動仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說明你的觀點了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當事人協(xié)商一致簽訂的，勞動合同沒有必要到勞動局存檔的，只是在合同簽定以后，對于本地的合同制員工，應(yīng)該在30天內(nèi)到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T做招工錄用登記，錄用之后到社保辦理社保繳費手續(xù)。 現(xiàn)在你手里的證據(jù)就是這份合同，工資條、考勤卡、錄用通知、工作證、員工證詞都可以作為證據(jù)的，對于你的訴求，我看了一下，覺得除了第四條不太實際，其他的都可以。 原問題：《勞動糾紛、拖欠工資、無故辭退、社保》回復(fù)于 2022-11-13 03:42:07
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公司無故辭退，勞動糾紛
勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞個人勞動糾紛，單位無故辭退
可以申請勞動仲裁 主張經(jīng)濟賠償金試用期間無故辭退 勞動糾紛
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動勞動合同糾紛 公司無故辭退員工
申請勞動仲裁維權(quán)勞動糾紛，無故克扣工資
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
