律師回復

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  月幫助201720人

  勞動者試用期辭職的，需要提前三天通知用人單位才可以走，如果試用期過后就要提前30天通知用人單位才能走。根據(jù)相關法律規(guī)定要提前30天或試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。法律分析公司沒有簽訂勞動合同又與勞動者有勞動關系的應視為無固定期限勞動，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。簽了合同若在試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，是需要嚴格基于勞動合同中約定的條款和有關法律規(guī)定來執(zhí)行，特別是勞動者可以根據(jù)自己的實際工作情況進行認定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 原問題：《沒有簽勞動合同的員工離職需要提前多久》

  回復于 2022-05-21 21:59:39
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  沒有簽訂勞動合同可以隨時提出辭職。

  回復于 2022-04-22 18:45:42 咨詢他