事業單位以單位沒錢扣工資，只扣合同工，說因為正式工有財政撥款，合法嗎
合同糾紛山西 太原2025-06-07 07:21
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以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當地勞動部門反映情況和進行投訴。如果勞動合同規定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因導致上班不滿八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底您好，請問休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享中介說不滿合同工期扣5天工資，請問下這個合法么，如果做不到工期，扣的錢能要回來嗎
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走我們單位說因為省財政撥款沒下來工資發不出來
而后一種情況一般沒有如果有要打報告給上級機關批示后做處理。至于賬務處理你可以按照財政局的要求來處理，可以作為計提數處理事業單位的工資是依照人事局確定的編制來下撥的，未支付就是你單位編制沒有滿員，或者該支付未支付的一般不較少基本不可能，前一種我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
