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  月幫助201720人

  如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作是一個人做，還是二個人做，用人單位有權根據(jù)工作的實際情況確定的。下面是法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《如果你超過試用期 還沒轉正 也沒辭退你 代表什么？店長說你有些還是沒有很熟悉 以后還會招一個人到時》

  回復于 2022-11-13 02:12:34