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  我們國家確實(shí)有明文規(guī)定，好像是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的 (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。 《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“ 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”在試用期內(nèi)法定節(jié)假日工作同樣執(zhí)行這一規(guī)定。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。但是，國家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資 《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)1995226號）明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資 原問題：《國家有明文規(guī)定大年初一至初三是法定帶薪休假嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-21 20:23:11