請問病退后再去別處打工違法嗎？病退工資受影響嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-08-06 12:24
相似問題解答
患有精神類病病退
1、辦理病退的條件 (1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力; (2)達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費年限(工齡)滿15年。 患病或者非因工負傷的職工，可以向用人你好，我多病纏身，想企業(yè)病退，請問什病，病到什么程度，可以審清內(nèi)退
1、病退：因病退休，因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。 2、內(nèi)退：指“內(nèi)部退休”，并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作。 二、辦理條件不同： 1、病退：男年滿50周歲，女病假期申請辦理病退補償嗎？
1、職工辦理病退的年齡，男不低于50歲、女不低于45歲。2、如因患重大疾病要求提前退休、領(lǐng)取養(yǎng)老金，首先繳納養(yǎng)老保險的年限要滿15年；在年齡符合條件下，要憑相關(guān)醫(yī)院等證明材料，向所在社保處提出申請，由指定醫(yī)院做出“喪失勞動能力”結(jié)論后，方可工傷能辦理病退嗎
工傷不可以辦理病退。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二項之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用并且期間在外打工違法嗎
如果和公司簽訂了勞動合同，那么該員工就違反了勞動合同，公司可以對該員工做出處罰和處理，情節(jié)嚴重者可以追究他的責(zé)任。如果沒有簽訂勞動合同，只是臨時工，那么就可以多方面考慮一下，也可以開除，也可以既往不咎。 原問題：《我公司一工傷員工說不能來上相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
