個人告知公司單位，不參加下班后的強制性義務勞動
合同糾紛廣西 河池2025-08-04 10:44
相似問題解答
您好，就是我所在的單位，在單位人力資源過剩的情況下強制性的不給批事假。請問這違不違被勞動法
你的想法非常錯誤，你有一個誤區，就是2008年1月1日 新勞動發實行了 不代表所有的合同都要重新簽過！08年以前簽的合同還是有效應的，而且不按照新勞動合同法執行，既然你的合同是到今年的8月份到期，那到期了以后簽的合同就是符合新勞動合同法的合學校強制性參加需要付費的活動，還辱罵學生
我認為應該不能強制。因為有些還自得脾氣比較倔強，如果強制他去參加的話，有可能就會導致他自己發生了不必要的意外。這是非常可惡的行為，還會受到法律的追究。反之，我們要讓他們自愿選擇。因為我們要尊重他們的意愿。如果他們不愿意去的話，我們只能做到竭工傷上班后，單位拆遷了
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金用工單位與勞務派遣公司私下解除合同，沒有第一時間告知我們個人，導致我們個人的養老斷交
勞動者是以勞務派遣合同進入用人單位，那么用人單位可以把員工退回勞務派遣公司，而且不支付經濟補償。因為用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，導致用人單位不承擔支付經濟補償責任，用人單位鉆了法律的空子。 原問題：《兩年合同到期了，用人單位沒有提前一法律條文規定對單位和個人實行雙罰的，是否可以只處罰單位，不處罰個人？
(一)單位犯罪的兩罰制 刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數額未作規定。 在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
