請問，我在公司做3年，著個月被公司多次調(diào)動崗位，有的崗位我不想去但是公司說我不服從調(diào)動，我想辭職可以得不補嘗嗎？
合同糾紛重慶 重慶2025-08-02 18:55
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異動調(diào)動不服從，要補嘗嗎
展開全部員工自動辭職，無經(jīng)濟補償金。若你不服從調(diào)崗，也不辭職，而公司要求你離職的話，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以工齡為基礎(chǔ)，滿一年、滿半年不滿一年的都按一個月算，不滿半年的按半年算。比如你的工齡是3年5個月，那就是3.5個月的經(jīng)濟補公司要給我調(diào)動崗位如果我不想去能得到賠償嗎
這種情況下千萬不要辭職，辭職就沒有賠償了。單位調(diào)崗，屬于工作內(nèi)容的變更，在勞動合同法中這是需要在用人單位和個人同意的基礎(chǔ)上才可以，否則屬于違反合同，不合法。你們現(xiàn)在能做的，仍然在自己的崗位上工作并記錄好每天的工作做為這段期間你們并沒有失職的實習(xí)期間公司調(diào)動崗位和區(qū)域，不服從，被辭退了，能告公司嗎
員工不服從公司內(nèi)部調(diào)崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個公司強行調(diào)動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充公司裁員調(diào)動崗位
能獲得賠償。賠償有1、一年一個月工資的賠償?shù)?倍。2、1個月代通知金。3、其他加班費等第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
