我本以聘用合同的簽訂方為仲裁被申請人，仲裁受理時讓我改了
勞動爭議江西 撫州2025-08-02 08:11
律師回復
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月幫助201720人你這個 勞動仲裁申請書寫的太粗糙了。精神損失費、名譽費你就別寫了，支持不了。證據又不充分。你和公司是建立勞動關系，而非雇傭關系。要求支付加班費要舉證證明有加班的記錄。你的每項請求必須有相應的證據證明，否則不會得到支持的。 原問題：《請懂法的朋友幫我看一下，我寫的仲裁申請有什么紕漏，仲裁已經讓我改了好幾次了，頭都大了，請指出錯誤萬分感謝》回復于 2022-12-06 10:11:44
相似問題解答
不簽合同，勞動仲裁受理
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件，也是山東律師勞動仲裁合同沒有簽訂
建立勞動關系就應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒有簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關勞動仲裁申請時，被申請人可以填寫兩個嗎？
可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。勞動合同法第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行合同仲裁 合同仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢未簽訂勞動合同的勞動仲裁
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
