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  月幫助201720人

  1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協(xié)議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協(xié)議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方?jīng)]有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約定了保底工資，對方也是到你提供的勞動場所，用你提供的勞動工具工作，應當是勞動合同。4. 如果是勞動合同，你應當在對方實際工作30天和對方簽訂書面勞動合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動合同法》的規(guī)定，你應當自對方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對方到勞動局申請勞動仲裁，你會輸官司。 5. 盡快收集、固定對方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關證據(jù)，如果對方提起勞動仲裁，你可以提供證據(jù)證明自己是合法解除合同。6. 即使你是合法解除合同，也應支付他提供實際工作當月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。 原問題：《勞務工資糾紛。》

  回復于 2022-11-12 18:14:33