勞動糾紛，試用期被辭退
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 09:03
律師回復
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月幫助201720人展開全部別走。理由不正當，手續不合法，試用期內也必須符合勞動合同法第39條和第40條第一、二項規定的情形，才能解除勞動合同。在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。沒有書面文本不予理睬，書面文本必須是事實你才簽名。否則一概拒絕。 原問題：《勞動合同法 試用期被辭退》回復于 2022-11-12 16:11:49 -
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勞動糾紛 咨詢試用期被辭退勞動糾紛問題
解除勞動合同不能用口頭通知，應用書面通知。（勞動合同法第40條）如果沒有提前30天通知你，還應支付一個月工資的待通知金。（勞動合同法第40條）還應交納社保。（勞動合同法多條規定）還應支付雙倍經濟補償，即一個月工資的賠償金。（勞動合同法第87勞動糾紛 勞動糾紛 孕婦試用期辭退
原問題：《勞動法孕婦可以在試用期辭退嗎?》試用期間無故辭退 勞動糾紛
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在試用期內，勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動合同糾紛 試用期間被辭退
展開全部別走。理由不正當，手續不合法，試用期內也必須符合勞動合同法第39條和第40條第一、二項規定的情形，才能解除勞動合同。在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。沒有書面文本不予理睬，書面文本必須是事實你才簽名。否則一概拒絕。 原問試用期我被口頭辭退，申請勞動仲裁
你好，如果沒有理由，那就是違法解除，你可以得到一個月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權解除合同，沒有補償。協商不成，可以申請勞動仲裁，你應當在單位（北京）的經營地勞動仲裁委申請。寫仲裁申請書，收集勞動合同和其他相關證明材相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
