公司沒有簽勞動合同，上班半年了，并且拖欠工資，不買社保，還辭退員工
合同糾紛湖南 長沙2025-08-01 17:16
律師回復
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月幫助201720人一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條）你可以得到2008年1月1日至離職時的二倍工資。二、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（《勞動合同法》第三十八條）你據此條款依法辭職的同時，要求公司補繳社會保險費。三、你先向公司主張你的二項合法權益，如果公司不允，可以撥打勞動保障電話12333與勞動監察大隊取得聯系，由他們依法處理。 原問題：《進公司已經半年了，沒有簽勞動合同也沒有買社保，請問如果我現在辭職，社保將如何取回？》回復于 2022-11-12 15:15:19 -
相似問題解答
公司拖欠工資，沒簽勞動合同，沒交醫社保，辭退員工
你可以要求解除勞動合同，并且要求支付經濟補償金拖欠工資，不簽勞動合同，不買社保
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第你好，上班半年單位不買社保，怎么索賠
‘要第8個月才辦理入社手續簽合同’是違反勞動合同法的，應該從你參加工作起，與試用期沒有關系。‘還未轉正’也是不對的，試用期最長只能6個月，同時合同3年以上，你沒有簽訂勞動合同，可以要求單位承擔責任，給你7個月的工資的賠償，并且立即簽訂勞動合公司沒有簽勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資怎么做
1、證據主要有上班簽到打卡的記錄，工作名片、工作制服、工資卡等；2、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資3、可以要求單位補繳社保4、可以要求單位支付經濟補償金 原問題：《公司沒有和我簽勞動合同，沒有交社保，不按時發工資。我可以告他嗎？ 可以等公司不買社保，拖欠工資
公司拖欠工資和社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
