因員工違法勞動紀律辭退員工，入職公司的體檢費要補償員工嗎？
勞動爭議江西 上饒2025-08-01 13:53
律師回復
-
月幫助201720人不需要，屬于嚴重違規(guī)的，公司有權單方解除勞動合同。不做其他罰款已經不錯了，還能補償。你仔細看下勞動合同相關條款和勞動合同法關于公司單方解除勞動合同的情況。 原問題：《員工違規(guī)被辭退或被開除單位要補償嗎?》回復于 2022-11-12 13:55:12
相似問題解答
勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規(guī)
一般來說，每個企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業(yè)的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業(yè)經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應該得到相應的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動法規(guī)定的，當然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你銷售人員業(yè)績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內的
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應該賠付給員工一入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償?shù)模罁?jù)雙方協(xié)商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動合同，現(xiàn)在離職了，請問可不可公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節(jié)嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
