因疫情我老公挨傳喚后就送去隔離點隔離,沒有下一步處理怎么辦?
相似問題解答
因疫情隔離被解除勞動合同
勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者,用人單位需給予必要的醫療期,在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬,不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷),企業應當給予勞動者必要的假期,企業不能根據《勞動合同法》疫情強制隔離!!!!!
在疫情期間,對外來人員的隔離,是這樣處理的 : 如果是毫無癥狀者,就要強制隔離14天; 如果疑似感染者,直等疑似排除,所以超過十四天 ; 如果是被感染者,那么,就要隔離治療,直至治愈并且,不再攜帶病毒為止。所以,后兩者被隔離的天數無法確定。因疫情隔離,公司應該正常發放工資嗎
在疫情隔離期間,工資正常發放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題疫情被隔離出不去怎么辦
可以在單位開一張證明看行不行,如果不行,就聽從公司安排,該線上辦公的線上辦公,該停工的好好遵守,疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦?小區不讓出去還真的沒有什么辦法,他們也是在執法上級的指示,全國都是這樣的,你可以在單位開一張證明看看行不行疫情隔離酒店的 中間讓回來居家隔離
2022年11月10日國家疫情防控新政,對入境人員,將“7天集中隔離 3天居家健康監測”調整為“5天集中隔離 3天居家隔離”,期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點完成隔離后,目的地不得重復隔離。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了